Realiza evaluaciones de competencias en 360º, 180°, descendentes, pares, entre otras, con el modelo que elijas. Parametriza los periodos a evaluar, relaciona los cargos con las competencias, agrega nuevas competencias si se requiere y crea las escalas con el fin de tener los medios para evaluar por las competencias que corresponda. Entrega feedback continuo y mejora la comunicación entre líderes y sus equipos.